Wir beantworten die Frage, ob Kompetenz und Potenzial der Führungskraft den Anforderungen der Aufgabe und der Strategie des Unternehmens gerecht werden.
Persönlichkeit zählt
Führungskräfte bestimmen maßgeblich das Wohl und Wehe von Unternehmen. Wird bereits bei der Besetzung von Spitzenpositionen auf die Persönlichkeit der Kandidaten geachtet, kann die Entschei- dungskultur im Unternehmen insgesamt verbessert werden.
Zur Vorhersage von Verhalten und Erfolg einer Führungskraft im Unternehmen ist es wichtig, deren Potentiale, Risiken und Werte vorherzusagen und dabei individuelle Unterschiede herauszustellen. Die Persönlichkeit des Menschen ist auch über längere Zeit stabil und hat einen guten Vorhersagewert für Erfolg und Misserfolg im Management.
Unsere langjährige Erfahrung in der Durchführung von Management-Diagnostik-Projekten, unser Wissen über Managementkompetenzen sowie unsere verlässliche, strukturierte Methode garantiert höchstes Niveau sowie Akzeptanz und Vertrauen auf beiden Seiten.
Einsatzmöglichkeiten
- Personalauswahl interner und externer Kandidaten
- Manager Klausur (Potential, Risiken, Werte einer Führungskraft)
- Management Klausur (Gruppenauswertungen für Abteilungen, Bereiche)
- Talent Management/ High Potentials identifizieren
- Individuelle Entwicklungsprogramme wie Coaching oder Job Rotation
- Integration neuer Führungskräfte „Die ersten 100 Tage“
- Outplacement
- Karriereberatung
Die Eckpfeiler unserer diagnostischen Arbeit sind sowohl ein mehrstündiges strukturiertes Interview mit der Führungskraft auf hohem professionellem Niveau in einer vertrauensvollen Atmosphäre sowie die Durchführung eines Einzelassessments. Wir sind lizensierter Partner der Hogan Assessment Systems Inc., weltweit Marktführer im Bereich der persönlichkeitsbasierten Assessments für Unternehmen www.hoganassessments.de. Jährlich nehmen über 2 Mio. Menschen in mehr als 17 Ländern an einem Hogan-Assessment teil; Das Hogan-Verfahren erfüllt jederzeit die strengen gesetzlichen Anti-Diskriminierungsanforderungen - weltweit!